Programas de tutoría como una política exitosa para las empresas

La tutoría es importante no solo para el aprendizaje basado en el trabajo, sino que también beneficia la reputación de las empresas y el ambiente de trabajo

Las prácticas llevadas a cabo en un entorno de trabajo real, bajo la guía de mentores, son muy importantes para los estudiantes de Formación Profesional porque aumentan las oportunidades para su posterior realización profesional.

En referencia a la falta de una cooperación activa visible entre las escuelas y las empresas en el sector de la Ingeniería Mecánica, Metalmecánica y Metalurgia, existen muchos beneficios para las empresas que promueven programas de tutoría.

La empresa debe adoptar, promover y valorar los programas de tutoría para obtener un retorno de la inversión. Aquí están las ventajas de los programas de tutoría en las empresas y las evidencias que los respaldan, de acuerdo con la escritora de "Harvard Business Review" Amy Gallo:

• Muestra que la empresa se preocupa

El mayor beneficio de proporcionar mentores  es tener a alguien a quien el aprendiz pueda conocer y hacer preguntas. El mentor puede ser una caja de resonancia, ayudando a clasificar opciones y asesorando sobre asuntos de negocios. Un aprendiz, por otro lado, puede despertar la creatividad de un mentor o reactivar su carrera al discutir nuevas ideas, compartir contactos o explorar nuevas tecnologías o programas juntos.

• Plantilla más comprometida

Las empresas se benefician de los programas de tutoría porque contribuyen al desarrollo de una fuerza de trabajo mejor capacitada e involucrada. Los mentores ayudan a los aprendices a aprender los roles en una empresa, desarrollar relaciones en toda la organización e identificar habilidades que deben desarrollarse o mejorarse.

• Alta satisfacción laboral

Los programas de tutoría desempeñan un papel clave en la disminución de la rotación de empleados. Un estudio de 2013, "Beneficios profesionales asociados con tutoría para mentores", publicado en el Journal of Vocational Behavior, descubrió que las personas que tienen la oportunidad de servir como mentores experimentan una mayor satisfacción laboral y un mayor compromiso con su jefe." Un mentor ayuda a aliviar cualquier frustración laboral que tiene el aprendiz a través de la capacitación o formación individual, y brindando información sobre la cultura corporativa.

Los programas de mentoría son una forma rentable de lograr que los empleados participen y se fortalezcan. Estos programas permiten a las empresas desarrollar el talento que ya poseen y aumentar la productividad en toda la organización.

Fuente: https://www.inc.com/rhett-power/3-important-benefits-of-starting-a-mentoring-program.html